「華侨人娱乐场首页」他山之石:盘点各国带薪休假制度,如何破解国民集中出游的“堵”局

2020-01-11 12:57:09 

「華侨人娱乐场首页」他山之石:盘点各国带薪休假制度,如何破解国民集中出游的“堵”局

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国庆黄金周第二天,各地陆续发布旅游预警,交通状况怎一个堵字了得,图文2展示的图片就是眼见为实。但人们明明知道出门是堵,为何还要义无反顾,有一个因素不容忽视,那就是带薪休假制度并未得到有效的执行,只能趁着黄金周7天假期外出走走。盘点各国的休假制度,一旦带薪休假成为惯例,人们可以相对自由安排自己的出游时段,就会避免现在这样的人山人海,车流如河的景象。

带薪休假实现之日,就是“堵局”破解之时。】

英国

在上世纪上半叶,度假还仅仅是英国王室贵族及富裕中产阶层的特权。随着后来英国工会运动的兴起,特别是带薪休假规定的出台,工薪阶层才逐渐开始享受假期。

根据英国1998年实施的《工作时间条例》,全日制员工有权获得每年20天的带薪假期,但培训中的医生、交通运输业从业人员、海洋捕鱼及其他海上作业者等不包括在内。2003年修订后的条例将带薪休假制度扩大至所有行业。

根据2000年颁布的《非全日制工人规定》,英国的季节工等非全日制员工的待遇按比例对照全日制员工待遇实行。非全日制员工工作一个月,就有权享受全日制员工年度带薪假期的十二分之一;如果一周工作两天,一年则可以带薪休假9.6天。如果员工不休假,雇主必须补付其法定休假日的工资。

英国有8个永久性公共和银行假日,如果员工带薪休假正值这些假日,后者一并计入带薪休假时间;但在单独的公共和银行假日,员工无权享受带薪休假。此外,如果员工在公共和银行假日工作,工资按雇佣合同办理;如果合同没有另行规定,员工即使不要工资也无权要求补休。英国也有雇主允许员工根据合约在年度法定带薪休假之外享有带补贴的公共和银行假日待遇。

法国

1936年6月,法国众议院通过的一项法律正式颁布,规定法国所有员工只要在一家企业连续工作满一年时间,便可享受15天的带薪假期。依照法国现行的《劳动法》,只要在一家企业工作满一个月,所有员工都可享受带薪假期。半日制员工与全日制员工享受的权利相同。

法国人带薪假期的天数根据其一年之内的实际工作时间而定。员工每工作一个月,可“存下”2天半的带薪假期,如果工作满一年(一般从前一年的6月1日至当年的5月31日),那么全年带薪假期为30个非假日。

不论休假天数还是员工在此期间的收入,都按照有利于员工的方式计算。比如,如果员工从周五下班后离开公司休假,那么他的假日从下周一算起;如果假期中有一天或几天是法定假日,那么假期顺延相应天数。

按照规定,年休假时段应选在每年5月1日至10月31日之间。原则上,当年没有休的带薪假期在次年4月30日之后自动失效。不过,如果员工与企业之间达成协议,则员工可以在10月31日之后休年假,也可以分几次休完假期。

如果没有专门规定,企业主可在征询员工代表的意见后,安排本企业员工的休假时段。这种安排需要至少提前2个月“张榜公示”。至于具体休假日期,在没有相关规定的情况下,也是由企业主通过征询员工代表的意见来决定,具体日期需要提前至少一个月通知到每个员工。除非发生特殊情况,否则企业主或员工在休假前一个月内不得改动休假安排。

年休假期间,员工领取的收入叫做“带薪假期补贴”。补贴的计算方式有两种:一是与平常收入相等,二是相当于平时全部毛收入的十分之一。全部毛收入包括基本工资与其他所有额外收入,如生产奖金、就业风险补助、加班费和实物报酬等。

如今,带薪假期已成为法国人生活中不可分割的一部分,他们每年都要提前几个月来选择度假路线,早早订好车票和旅馆。高山、大海、森林、城堡,都是法国人钟爱的度假地。并且,他们不会把行程安排得紧紧张张,而是尽量在轻松、愉快的气氛中度过一个或增长见识、或培养友谊的假期。

加拿大

度假,是加拿大国民的一个生活内容,就和吃饭、睡觉、开车、纳税一样。

根据加拿大劳动法规,雇主每年必需给雇员带薪假期,随工作年限增长假期要延长,一般短则二周长则一月,这是员工福利的一部分。假如员工放弃带薪假,雇主要补偿年薪的百分之四,这个比例虽然是固定的,但依法规,员工年薪也是随年限长增长的。

在加拿大流传着一个小故事,说是在加拿大的一个中型城市,有一位乞丐每天在固定的地点行乞。突然他消失了一阵儿,然后又满面春风的出现在工作位置上。旁人问他这段时间做什么去了,他回答:“我到夏威夷去度了四周假期。”这个故事是说这位职业乞丐拥有正常人的尊严和心理,但也反映出人们对度假的态度。

度假重要到什么程度?在野党倒阁掀起新的大选时,往往要考虑避开6—9月的黄金季节。加拿大是北方国家,夏日短暂而宝贵,惹恼了忙于享受生活的选民,没得好果子吃。

普通百姓家中的车库里,经常堆满了橡皮艇、登山包、帐篷、防潮垫、睡袋、渔具、雪地车等等度假用品。摩托车、自行车在加拿大基本是健身度假器材,特别是后者,家家必备。

德国

除每周5天工作制所带来的全年104天周末休假之外,根据德国《联邦休假法》规定,每人每年还享有至少24个工作日的带薪休假,其中不包括双休日和节日。德国的法定节假日包括新年、五一劳动节、德国统一日和圣诞节、复活节、升天节、降灵节等。

德国政府一向鼓励人们带薪休假,对自动放弃带薪休假权的员工不予经济补偿。如果员工在一年中没有休满假期,剩余的带薪假最晚可在次年的3月前休完。

灵活性强是德国休假制度的一大特点。除10月3日德国统一日是国家规定的全国性法定节假日外,其他节日均由各州自行决定。每年7月和8月是欧洲最好的休假时节。每到这时,驰骋在德国高速公路上的房车络绎不绝,给人一种“全民休假”的印象。但假如所有人都选择在这个时候休假,企业和机构的工作必定受到影响。为此,德国企业和机构除安排让孩子小的员工优先休假外,还会提前两三个月确定员工休假安排,对暑期工作做出适当调整。每逢暑期,德国议会照例休会6周,政府机构在岗人员寥寥,一些小企业或小商店甚至会关门歇业。

瑞典

瑞典的高福利举世闻名。在世界许多国家鼓励人们努力工作时,瑞典却提倡在职人员自愿脱离工作岗位休假。其自愿休长假制度规定,自愿脱离工作岗位休假12个月的员工,可以在休假期间领取85%的失业保险金。带薪休假人员可以利用假期做任何自己想做的事情,如旅游、学习、照料子女,甚至可以开办公司,但不能打工再挣一份工资。

瑞典规定,带薪假期每年不得少于5个星期,有些企业的带薪假期甚至长达7个星期。加上其他法定节假日,瑞典人全年可享受的假期长达150天。瑞典人非常注重休假,他们很少在假期内加班。

冬季,许多瑞典人去泰国和马来西亚等东南亚地区享受阳光;夏季,风光诱人的欧洲国家是他们的首选度假地,有更多的人选择在国内乡村度假。瑞典的高福利令世界各国为之艳羡。

美国

尽管美国雇主大多制订了带薪休假制度,美国并没有带薪休假福利的联邦法律保障,各位雇主须按各州立法以及与雇员签署的合同来照章办事。在部分州,雇主必须制订书面的带薪休假规定。但整体而言,受所属行业、个人资历、全职或兼职等因素影响,不同上班族的带薪休假长短不等。因此,时不时有人在媒体或网络上“吐槽”美国人假太少,呼吁推动立法予以保障。

在美国,带薪休假可以在一年中一次用完,也可以按需要分成多次使用,一次用半天或几天,有些公司还准许雇员按小时使用,人事部门会在支付工资时写清所剩假期的天数,帮助雇员保存最终的累计资料。在这些合法假期之外,某些效益特别好的大公司还有额外的福利。比如每年增加1到4天的带薪病假,雇员可以在自己生病的时候用,也可以用于照顾生病的家人。

美国的私营企业里,管理规定各有不同。不少小公司受财力所限,希望雇员在特定时间内使用他们的假期,公司会按雇员的工资对没有休假的人做经济上的补偿。如果雇员在年中被解聘、自行离职或退休,有关部门要计算此人在本年度中工作的总天数和已经用掉的假期天数,没有用完的假期应在最后一次工资中折成现金发给该雇员。

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